Programme de labellisation de la Fondation FIER
Le Label FIER SPORT accompagne les structures sportives dans la construction d’un environnement :
Parce qu’un sport inclusif, c’est un sport plus fort, plus performant et plus attractif.
INITIÉ
Accessible à toutes les structures, même bénévoles. Les 20 critères du 1er niveau du label permettent d’initier une démarche dans un cadre bien établi.
CONFIRMÉ
Vous passez d’actions ponctuelles à une vraie organisation. Les 40 critères du label au niveau 2 vous aident à structurer et consolider votre démarche de façon pérenne.
RÉFÉRENT
Votre organisation inspire et fait évoluer l’écosystème sportif. Les 51 critères du label niveau 3 vous permettent de vous établir en référence en matière d’inclusion et de lutte contre les discriminations LGBTIphobes. Votre expérience est valorisée et sert de modèle à d’autres clubs et organisations sportives.
Une approche complète pour transformer durablement les organisations sportives.
Le label repose sur un principe simple :
Commencer simplement, initier une démarche → Structurer → Devenir exemplaire
Chaque organisation avance à son rythme, avec :
Le Label FIER SPORT a été co-élaboré avec les institutions du sport et les acteurs de terrain :
Le Label FIER SPORT est reconnu par le Ministère des sports, le Ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations ainsi que la DILCRAH.
Pour les Grands Événements Sportifs, le Label Terrain d’Égalité intègre les éléments du label FIER SPORT.
La fondation vous accompagne dans vos démarches de labellisation.
Diagnostic initial suivant le simulateur en ligne
Expertise et plan d’actions opérationnel afin de vous aiguiller sur vos objectifs d’inclusion et de lutte contre les discriminations
Sensibilisations et formations dans le domaine des luttes contre les discriminations, VSS et autres compétences – voir catalogue de formations
Aide et soutien au déploiement d’outils et de documents de référence adaptés (Règlement Intérieur, Charte, Statut associatif, Kit de base FIER, Kit structuration, Procédure de signalement, Fiche réflexe encadrant, Guide accueil trans & NB…)
Soumission et obtention du Label FIER SPORT
La fondation FIER vous accompagne dans le suivi et la progression de votre plan opérationnel.
Le diagnostic initial (simulateur) permet un audit approfondi afin d’établir un plan de progression en fonction de l’objectif du niveau de labellisation souhaité. La fondation FIER dispose d’une expertise ainsi que d’outils, de modules de formation formations, fond de recommandations et documents de référence qui pourront facilement vous aiguiller sur chacun des critères afin de construire une progression solide.
Le Label FIER SPORT contribue à :
Les 100 questions sont consultables ici même afin que vous puissiez vous préparer dès à présent à la labellisation FIER Sport.
En entrant dans cette démarche, faisons du sport français une référence pour l’inclusion et le respect des personnes LGBTI+.
Les informations collectées par la Fondation FIER ne servent qu’au suivi de demande de fichier « Label FIER Sport » et ne seront en aucun cas publiées ou transmises à un tiers. À tout instant, vous pouvez demander à ce que ces données soient effacées de notre système sur simple demande à info@fondationfier.fr
(🔶 document à joindre – 🔷 informations / complémentaires à renseigner)
Plan d’action contre les discriminations
1. Avez-vous un plan général de lutte contre les violences sexuelles, sexistes et discriminantes, ou un plan de promotion du bien-être ou des valeurs dans le sport ?
2. Avez-vous un plan spécifique contre les discriminations et les violences envers les personnes LGBTI+ ? 
le joindre
3. Ce plan contre les discriminations et les violences envers les personnes LGBTI+ contient-il un calendrier de mise en place et de suivi ?
4. Ce plan contre les discriminations et les violences envers les personnes LGBTI+ prévoit-il des outils de mesure ?
5. Ce plan contre les discriminations et les violences envers les personnes LGBTI+ est-il en cours cette année ?
6. Ce plan contre les discriminations et les violences envers les personnes LGBTI+ couvre-t-il toute votre organisation ?
7. Ce plan contre les discriminations et les violences envers les personnes LGBTI+ couvre-t-il les 6 thèmes préconisés par FIER ?
8. Ce plan contre les discriminations et les violences envers les personnes LGBTI+ contient-il des actions concrètes ?
9. Les personnes dirigeantes de votre organisation ont-elles pris la parole publiquement pour présenter ce plan contre les discriminations et les violences envers les personnes LGBTI+ ?
10. Avez-vous signé la charte contre l’homophobie du Ministère des Sports (2010), et le cas échéant lui donnez-vous de la visibilité et la valorisez-vous ? joindre les modalités de valorisation
Mesures, contrôle et suivi
11. Avez-vous mis en place un arsenal d’outils de remontées de discriminations, insultes ou violences liées à l’orientation sexuelle et/ou à l’identité de genre ? joindre le circuit de remontée d’information
12. Avez-vous mis en place un dispositif de traitement des signalements sur des faits de discrimination ou de violence discriminatoire homophobe ou transphobe ? joindre le processus de traitement de ces signalements
13. Ces outils sont-ils à la fois indépendants (extérieurs à votre organisation), exhaustifs (couvrant toutes les situations de discriminations, insultes ou violences liées à l’orientation sexuelle et/ou à l’identité de genre) et facilement accessibles par tout le monde ?
14. Réalisez-vous et publiez-vous une synthèse annuelle ? la joindre
15. Avez-vous pris des mesures correctrices à la suite de discriminations ou actes haineux mesurés sur les 24 derniers mois ?
16. Avez-vous mené une enquête d’opinion interne ou externe sur le climat envers les personnes LGBTI+ dans votre organisation ou votre sport ? la joindre
Financement et budget
17. Ce plan bénéficie-t-il d’un budget dédié ?
18. Ce plan représente au moins 1% de votre budget ? 
précisez le montant et le pourcentage
19. Ce plan mobilise-t-il des subventions publiques ? précisez la part dans ce budget dédié
20. Ce plan mobilise-t-il des mécénats ou sponsorings privés ? précisez la part dans ce budget dédié
Amélioration de la diversité
21. Avez-vous pris des initiatives pour encourager la mixité des instances dirigeantes ?
22. Avez-vous signé la charte de l’Autre Cercle (infos) ?
23. Avez-vous recruté ou désigné une personne référente sur les sujets LGBTI+ et/ou diversité au sein de votre organisation ?
24. Les personnes gays, bisexuelles ou lesbiennes peuvent-elles participer à toutes vos activités ?
25. Les personnes trans, intersexes ou non binaires peuvent-elles participer à toutes vos activités ?
26. Faites-vous la promotion de la diversité y compris LGBTI+ dans votre recrutement et votre communication ? joindre un exemple
27. Incluez-vous dans vos critères de recrutement et l’évaluation de vos personnes cadres leur connaissance et leur maîtrise des questions liées à la diversité, y compris LGBTI+ ?
Promotion des règles inclusives
28. Avez-vous fait évoluer vos pratiques sportives selon les propositions de l’Appel de Paris 2018 (infos) ?
29. Avez-vous signé la Charte & Trans de la Fédération Sportive Gaie et Lesbienne, d’Out Trans et d’Acceptess-T et respectez-vous ses engagements (infos) ?
30. Développez-vous la mixité des pratiques sportives quel que soit l’âge des personnes participantes ?
31. Vos activités sportives sont- elles ouvertes à tout le monde quel que soit le genre ?
32. Acceptez-vous l’auto-évaluation du genre par les athlètes trans dans les compétitions au minimum jusqu’au niveau national ?
33. Offrez-vous des toilettes, des vestiaires et des douches qui respectent la diversité des genres et l’intimité des personnes ?
34. Proposez-vous des uniformes et des tenues qui soit respectueuses de la diversité des identités de genre ?
35. Avez-vous modifié vos règlements intérieurs et/ou vos règlements de compétition permettant la prise en compte de la diversité LGBTI+ ?
Sensibilisation
36. Connaissez-vous et utilisez-vous le « Petit guide juridique » et autres outils mis à votre disposition par le ministère chargé des Sports (infos) pour mieux appréhender les notions et les droits LGBTI+ ?
37. Disposez-vous de supports de sensibilisation contre la haine anti LGBTI+ ou utilisez-vous les campagnes ministérielles de prévention contre les LGBTI+ phobies dans le sport ? le ou les joindre
38. Faites-vous appel à un organisme extérieur spécialisé ou un partenaire associatif pour aborder la question LGBTI+ dans votre organisation ? si oui le ou laquelle
39. Sensibilisez-vous toutes vos personnes dirigeantes, encadrantes et arbitres sur les questions de respect et d’inclusion des personnes LGBTI+ et contre la haine anti LGBTI+ ?
40. Sensibilisez-vous toutes les personnes adhérentes, bénévoles et salariées sur les questions de respect et d’inclusion des personnes LGBTI+ et contre la haine anti LGBTI+ ?
41. Sensibilisez-vous toutes les personnes spectatrices ou supportrices sur les questions de respect et d’inclusion des personnes LGBTI+ et contre la haine anti LGBTI+ ?
42. Sensibilisez-vous systématiquement les nouvelles personnes et les partenaires de votre organisation sur les questions de respect et d’inclusion des personnes LGBTI+ et contre la haine anti LGBTI+ ?
43. Vérifiez-vous régulièrement que les sensibilisations sont bien assimilées ?
Formation
44. Disposez-vous de sessions de formation sur les questions relatives à l’identité de genre, à l’orientation sexuelle, aux discriminations, à la LGBTI phobie et aux violences sexuelles ? la joindre
45. Avez-vous créé des outils de formation sur ces questions, adaptés à vos activités spécifiques ? les joindre
46. Formez-vous toutes les personnes encadrantes et les arbitres sur ces questions ?
47. Organisez-vous des sessions annuelles de rappel de formation pour les personnes encadrantes et les arbitres ?
48. Formez-vous toutes les personnes salariées sur ces questions ?
49. Organisez-vous ces sessions pour toutes les personnes membres et salariées au moins tous les 5 ans ?
50. Formez-vous toutes les personnes formées dans les centres de formation sur ces questions ?
51. Vérifiez-vous les connaissances acquises à la suite de ces formations ?
52. Ces formations sont-elles ponctuées par des processus de validation des acquis de connaissance ?
53. Ces formations sont-elles prévues dans le plan de formation individuel des personnes salariées ?
Participation à la recherche
54. Avez-vous participé à des partages d’expériences avec des chercheurs universitaires sur ces questions ?
55. Avez-vous participé à des conférences, colloques, tables-rondes ou webinaires sur ces questions ?
56. Avez-vous organisé des colloques, tables-rondes ou webinaires sur ce thème ?
57. Avez-vous financé des travaux de recherche ou des publications sur ce sujet ?
Prévention des discriminations et engagement pour l’égalité
58. Vous êtes-vous exprimé contre tout comportement discriminatoire lié au sexe, à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre et contre les LGBTI+ phobies ?
59. A votre connaissance, aucune personne dirigeante ni athlète de haut niveau de votre organisation n’a tenu de propos discriminatoires ou haineux envers les personnes LGBTI+ ?
60. Soutenez-vous publiquement la lutte pour l’égalité des droits des personnes LGBTI+ au plan universel ?
61. Refusez-vous de participer à des événements dans des pays qui pénalisent les personnes en raison de leur orientation sexuelle ou leur identité de genre ?
62. Choisissez-vous vos fournisseurs et sponsors ou mécènes en fonction d’au moins un critère de respect de la diversité des identités de genre et des orientations sexuelles (par exemple signature de la charte de l’Autre Cercle ou équivalente selon les pays ou prise de parole sur ce sujet) ?
63. Demandez-vous aux personnes supportrices ou spectatrices d’adhérer à des règles de respect et d’inclusion des personnes LGBTI+ lors de toute manifestation publique (par exemple lors de l’achat des billets) ? précisez comment
64. Affichez-vous des règles de comportements non discriminatoires et non LGBTI phobes dans vos locaux ?
65. Mentionnez-vous ces sujets sur vos réseaux sociaux et votre site web ?
Sanction de tout comportement discriminatoire et/ou violent
66. Avez-vous mis à jour le dispositif de sanctions réglementaires pour clarifier les textes et bien inclure les violences liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre, ainsi que les discriminations envers les personnes LGBTI+ ?
67. Votre barème de sanctions réglementaires est-il dissuasif et progressif, proportionné et équivalent, quel que soit le type de discrimination ?
68. Avez-vous prévu une sanction pédagogique sous forme de stage dans une association de lutte contre les discriminations envers les personnes LGBTI+ ou une action équivalente ?
69. Affichez-vous clairement les barèmes de sanctions sur ce sujet ?
70. Tout le monde peut-il dénoncer facilement et librement un tel comportement, avec par exemple une appli de signalement de la faute ?
71. Utilisez-vous la cellule du ministère SIGNAL-SPORTS, compétente pour les violences aggravées liées au sexe, l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre ?
Sanction au plan judiciaire
72. Avez-vous porté plainte auprès d’un tribunal si la faute ou le comportement discriminatoire et violent le justifiait au cours des 24 derniers mois ?
73. Avez-vous incité une ou des personnes victimes à porter plainte au civil ou au pénal en cas de comportement légalement répréhensible sur les 24 derniers mois ?
74. Travaillez-vous avec des associations d’aides aux victimes ?
Accompagnement des victimes
75. Avez-vous identifié une personne référente formée en interne ou un contact auprès d’une association spécialisée pour accompagnement des victimes sur les plans psychologique, judiciaire et/ou réglementaire ?
76. Vous êtes-vous portée partie civile pour soutenir une victime d’un incident lors d’une de vos manifestations ou activités au cours des 24 derniers mois ?
77. Faites-vous la promotion et l’affichage des numéros et site d’urgences et/ou d’assistance aux victimes ?
78. Faites-vous connaître les droits et recours de chaque victime ?
Création d’un environnement bienveillant à la visibilité des personnes LGBTI+
79. Diffusez-vous des messages marketing ou publicitaires qui ciblent ou incluent les personnes LGBTI+ ?
80. Faites-vous attention à systématiquement inclure toutes les diversités dans vos supports de communication ?
81. Avez-vous affirmé votre soutien aux éventuelles personnes LGBTI+ au sein de votre organisation ?
82. Vous êtes-vous engagée à soutenir tout coming out LGBTI+ ?
83. Vous revendiquez-vous « LGBTI+ friendly » ?
84. Avez-vous organisé au cours des 24 derniers mois au moins un événement ou journée spéciale pour promouvoir le respect envers les personnes spectatrices, les personnels et les athlètes LGBTI+ ?
Accompagnement des joueurs, dirigeants ou entraîneurs LGBTI+ qui aimeraient faire leur coming-out
85. Disposez-vous d’un processus d’accompagnement d’une personne LGBTI+ membre de votre organisation désireuse de réaliser son coming out ?
86. Disposez-vous d’une association de membres LGBTI+ et alliés au sein de votre organisation ?
87. Avez-vous soutenu médiatiquement le coming out d’une ou d’un athlète de haut niveau au cours des 24 derniers mois (quel que soit son sport) ?
88. Avez-vous des personnes ouvertement LGBTI+ dans votre organisation ?
89. Participez-vous à au moins une des journées mondiales relatives aux sujets LGBTI+ (journées du coming out le 11 octobre ; de la visibilité lesbienne le 26 avril ; des personnes trans le 31 mars ; des bi le 23 septembre ; de lutte contre les LGBTI phobies le 17 mai) ou au mois des fiertés (juin) ?
Travail en partenariat avec les associations sportives françaises inclusives LGBTI+
90. Avez-vous rencontré la Fédération sportive gaie et lesbienne (FSGL), l’une de ses associations membres, ou une autre association sportive inclusive LGBTI+ ?
91. Avez-vous noué un partenariat officiel avec une association liée à la Fédération sportive gaie et lesbienne, avec cette dernière, ou une autre association sportive inclusive LGBTI+ ?
92. Avez-vous soutenu une organisation sportive inclusive LGBTI+, que ce soit financièrement, sous forme de mécénat de compétence ou en nature ?
93. Une association sportive inclusive LGBTI+ est-elle membre de votre organisation ?
94. Avez-vous soumis une demande à l’appel à projets de la Fondation FIER ?
95. Encouragez-vous l’organisation d’une maison des fiertés* lors de vos événements internationaux en partenariat avec le tissu associatif LGBTI+ ?
Soutien et participation aux tournois sportifs inclusifs
96. Avez-vous participé à l’organisation des Gay Games à Paris en août 2018 ?
97. Avez-vous des personnes adhérentes participant à au moins un tournoi inclusif organisé par une ou plusieurs associations LGBTI+ ?
98. Faites-vous la promotion auprès de vos personnes adhérentes pour participer à ces tournois inclusifs en France ou à l’international ?
99. Avez-vous une équipe dédiée pour participer à des tournois inclusifs ?
100. Avez-vous déjà soutenu la candidature à l’organisation en France de tournois internationaux inclusifs comme les Gay Games ou les EuroGames, la Bingham Cup, etc. ?
* La Maison des Fiertés (Pride House) est une initiative associative pour organiser un lieu temporaire dédié qui accueille des athlètes LGBTI+, des bénévoles, des fans et des visiteurs assistant aux JOP ou à d’autres GESI dans la ville hôte. Généralement, ce sont des endroits pour regarder les compétitions, vivre l’événement avec d’autres, se renseigner sur le sport LGBTI+ et l’homophobie dans le sport et établir une relation avec le sport traditionnel.
